Jaka jest różnica między urlopem zwykłym a rocznym?

W naszych czasach coraz częściej pojawia się pojęcie „regularnych wakacji”. I zgodnie z przepisami prawa pracy ten rodzaj wakacji jest traktowany jako „roczny płatny”. Jaka jest różnica i czy w ogóle istnieje?

Czym są wakacje?

Urlop to czas wolny od pracy, zapewniany pracownikowi na potrzeby osobiste, na odpoczynek i regenerację sił. W okresie odpoczynku dla podwładnego stanowisko i wynagrodzenie zostają zachowane.

Osoby przyjęte na podstawie umowy o pracę, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i tymczasowi mają prawo do urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Każda firma ma system, który określa procedurę przyznawania corocznego urlopu, którego minimalny okres jest ustalony przez prawo i nie jest krótszy niż 28 dni . Oprócz głównego, istnieje również przedłużony dodatkowy urlop, który jest częścią rocznego.

Prawo pracy reguluje przyznawanie dodatkowego urlopu niektórym obywatelom, wśród których są pracownicy, których praca jest wykonywana w środowisku, które jest szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia lub które wykonują pracę poza zwykłym czasem pracy (na przykład nieregularne godziny pracy, praca w godzinach nadliczbowych). Niektóre rodzaje dodatkowego urlopu mogą być również ustalane przez pracodawcę w lokalnych przepisach - układ zbiorowy (na przykład w przypadku długoterminowej pracy w przedsiębiorstwie itp.).

Jak przyznawany jest urlop roczny?

Żadna firma nie może obejść się bez harmonogramu urlopowego, zgodnie z którym pracownicy otrzymują odpoczynek. Pozwala na dostosowanie się do kolejności świąt, bez zakłócania procesu technologicznego produkcji. Za pomocą harmonogramu urlopowego personel obsługi personelu kontroluje lokalizację wymaganej liczby pracowników w zakładach produkcyjnych.

Harmonogram jest opracowywany corocznie, zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa na dwa tygodnie przed nowym rokiem sprawozdawczym, z uwzględnieniem opinii komitetu związków zawodowych.

Po zatwierdzeniu harmonogramu należy postępować zgodnie z procedurą zapoznawania pracownika z dokumentem. To musi. Pracownicy personelu serwisowego muszą co najmniej dwa tygodnie powiadomić pracownika o podpisie w dniu rozpoczęcia wakacji. Jeśli szacowana data urlopu jest taka sama, pracownik nie musi pisać oświadczenia. W przeciwnym razie konieczna jest obecność oświadczenia pracownika. Przeniesienie okresu wakacyjnego musi zostać odzwierciedlone w harmonogramie, dokonując zmiany. Częstotliwość zmian harmonogramu urlopów jest określona w lokalnej ustawie o przedsiębiorstwie.

Przypomnijmy, że pracownik ma prawo do urlopu, pracując w przedsiębiorstwie nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy. Bez przerw - oznacza to, że pracownik faktycznie wypełniał swoje funkcje pracy w przedsiębiorstwie lub był nieobecny z ważnych powodów, a jego miejsce pracy zostało zachowane (na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop bez wynagrodzenia, podróż służbowa, weekendy lub święta itp.).

Przykład: Pracownik zostaje przyjęty do przedsiębiorstwa w dniu 15 maja 2010 r. W związku z tym w harmonogramie urlopów na bieżący rok tak nie jest. Ten pracownik jest uprawniony do wyjazdu na wakacje od 15 listopada 2010 r., Ponieważ ukończył już 6 miesięcy. I może całkowicie wykorzystać urlop, po napisaniu oświadczenia.

Cechy następnego urlopu

Następne wakacje to rodzaj corocznych wakacji. Wykonywany jest zgodnie z harmonogramem zamówienia. W związku z tym pracownik wyjeżdża na urlop w wyraźnie określonym czasie. Nie ma potrzeby pisania wniosku o przeniesienie daty urlopu.

Przykład: Pracownik został zatrudniony przez przedsiębiorstwo w dniu 25 października 2010 r. Zostanie ona uwzględniona w harmonogramie urlopowym, w związku z czym będzie odpoczywać, obserwując kolejkę, po upływie sześciu miesięcy od daty zatrudnienia, czyli 25 kwietnia 2011 roku. W takim przypadku, jeśli data święta zbiega się w czasie, nie ma potrzeby pisania wniosku.

Różnice urlopowe

W rzeczywistości praktycznie nie ma różnic między urlopem zwykłym a rocznym. Wynika to z faktu, że regularne urlopy to rodzaj rozgałęzienia z urlopu wypoczynkowego.

Jedyną różnicą jest to, że urlop roczny może zostać przyznany pracownikowi dwa tygodnie po napisaniu wniosku z prośbą o wysłanie go na urlop. Możliwe jest wyjście na następne wakacje tylko zgodnie z harmonogramem świąt, dlatego nie ma potrzeby pisania aplikacji.

Podobieństwa urlopowe

Oba wakacje są corocznymi płatnymi wakacjami i są świadczone pracownikom:

  1. Pracował w firmie przez ponad sześć miesięcy. W tym okresie liczony jest czas spędzony na „chorym” lub na urlopie bez wynagrodzenia, wyjazd służbowy.
  2. Które pracują stale lub tymczasowo (sezonowo) i są wykonywane na podstawie umowy o pracę lub umowy na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin.
  3. Niedostępne dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy.

W związku z tym za następny uważa się urlop, który jest zapewniany zgodnie z harmonogramem urlopów, a roczny - jest zapewniony, jeśli istnieje wniosek. Jednak często regularne wakacje nazywane są corocznymi.

Zalecane

„Artrozan” i „Diclofenac”: jak się różnią, a co lepsze
2019
Zapalenie stawów i artroza: co to jest i jaka jest różnica
2019
Różnice grzejników bimetalicznych z aluminium
2019