Jaka jest różnica między urlopem zwykłym a rocznym?

W naszych czasach coraz częściej pojawia się pojęcie „regularnych wakacji”. I zgodnie z przepisami prawa pracy ten rodzaj wakacji jest traktowany jako „roczny płatny”. Jaka jest różnica i czy w ogóle istnieje?

Czym są wakacje?

Urlop to czas wolny od pracy, zapewniany pracownikowi na potrzeby osobiste, na odpoczynek i regenerację sił. W okresie odpoczynku dla podwładnego stanowisko i wynagrodzenie zostają zachowane.

Osoby przyjęte na podstawie umowy o pracę, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i tymczasowi mają prawo do urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Każda firma ma system, który określa procedurę przyznawania corocznego urlopu, którego minimalny okres jest ustalony przez prawo i nie jest krótszy niż 28 dni . Oprócz głównego, istnieje również przedłużony dodatkowy urlop, który jest częścią rocznego.

Prawo pracy reguluje przyznawanie dodatkowego urlopu niektórym obywatelom, wśród których są pracownicy, których praca jest wykonywana w środowisku, które jest szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia lub które wykonują pracę poza zwykłym czasem pracy (na przykład nieregularne godziny pracy, praca w godzinach nadliczbowych). Niektóre rodzaje dodatkowego urlopu mogą być również ustalane przez pracodawcę w lokalnych przepisach - układ zbiorowy (na przykład w przypadku długoterminowej pracy w przedsiębiorstwie itp.).

Jak przyznawany jest urlop roczny?

Żadna firma nie może obejść się bez harmonogramu urlopowego, zgodnie z którym pracownicy otrzymują odpoczynek. Pozwala na dostosowanie się do kolejności świąt, bez zakłócania procesu technologicznego produkcji. Za pomocą harmonogramu urlopowego personel obsługi personelu kontroluje lokalizację wymaganej liczby pracowników w zakładach produkcyjnych.

Harmonogram jest opracowywany corocznie, zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa na dwa tygodnie przed nowym rokiem sprawozdawczym, z uwzględnieniem opinii komitetu związków zawodowych.

Po zatwierdzeniu harmonogramu należy postępować zgodnie z procedurą zapoznawania pracownika z dokumentem. To musi. Pracownicy personelu serwisowego muszą co najmniej dwa tygodnie powiadomić pracownika o podpisie w dniu rozpoczęcia wakacji. Jeśli szacowana data urlopu jest taka sama, pracownik nie musi pisać oświadczenia. W przeciwnym razie konieczna jest obecność oświadczenia pracownika. Przeniesienie okresu wakacyjnego musi zostać odzwierciedlone w harmonogramie, dokonując zmiany. Częstotliwość zmian harmonogramu urlopów jest określona w lokalnej ustawie o przedsiębiorstwie.

Przypomnijmy, że pracownik ma prawo do urlopu, pracując w przedsiębiorstwie nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy. Bez przerw - oznacza to, że pracownik faktycznie wypełniał swoje funkcje pracy w przedsiębiorstwie lub był nieobecny z ważnych powodów, a jego miejsce pracy zostało zachowane (na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop bez wynagrodzenia, podróż służbowa, weekendy lub święta itp.).

Przykład: Pracownik zostaje przyjęty do przedsiębiorstwa w dniu 15 maja 2010 r. W związku z tym w harmonogramie urlopów na bieżący rok tak nie jest. Ten pracownik jest uprawniony do wyjazdu na wakacje od 15 listopada 2010 r., Ponieważ ukończył już 6 miesięcy. I może całkowicie wykorzystać urlop, po napisaniu oświadczenia.

Cechy następnego urlopu

Następne wakacje to rodzaj corocznych wakacji. Wykonywany jest zgodnie z harmonogramem zamówienia. W związku z tym pracownik wyjeżdża na urlop w wyraźnie określonym czasie. Nie ma potrzeby pisania wniosku o przeniesienie daty urlopu.

Przykład: Pracownik został zatrudniony przez przedsiębiorstwo w dniu 25 października 2010 r. Zostanie ona uwzględniona w harmonogramie urlopowym, w związku z czym będzie odpoczywać, obserwując kolejkę, po upływie sześciu miesięcy od daty zatrudnienia, czyli 25 kwietnia 2011 roku. W takim przypadku, jeśli data święta zbiega się w czasie, nie ma potrzeby pisania wniosku.

Różnice urlopowe

W rzeczywistości praktycznie nie ma różnic między urlopem zwykłym a rocznym. Wynika to z faktu, że regularne urlopy to rodzaj rozgałęzienia z urlopu wypoczynkowego.

Jedyną różnicą jest to, że urlop roczny może zostać przyznany pracownikowi dwa tygodnie po napisaniu wniosku z prośbą o wysłanie go na urlop. Możliwe jest wyjście na następne wakacje tylko zgodnie z harmonogramem świąt, dlatego nie ma potrzeby pisania aplikacji.

Podobieństwa urlopowe

Oba wakacje są corocznymi płatnymi wakacjami i są świadczone pracownikom:

  1. Pracował w firmie przez ponad sześć miesięcy. W tym okresie liczony jest czas spędzony na „chorym” lub na urlopie bez wynagrodzenia, wyjazd służbowy.
  2. Które pracują stale lub tymczasowo (sezonowo) i są wykonywane na podstawie umowy o pracę lub umowy na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin.
  3. Niedostępne dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy.

W związku z tym za następny uważa się urlop, który jest zapewniany zgodnie z harmonogramem urlopów, a roczny - jest zapewniony, jeśli istnieje wniosek. Jednak często regularne wakacje nazywane są corocznymi.

Zalecane

Jakim materiałem jest lepiej odlewany marmur lub sztuczny kamień?
2019
Jaki suplement lepiej kupić białko lub kreatynę?
2019
Co jest lepsze „Reduxine” lub „Xenical” i jak się różnią
2019