Jaka jest różnica między minimalną płacą a wynagrodzeniem?

Wskaźniki te są składnikami jednej kategorii ekonomicznej związanej z pojęciem płac. Dwa najważniejsze terminy są bezpośrednio związane z dochodami pracowników organizacji i niepracujących obywateli.

Płaca minimalna

Wskaźnik można rozpatrywać, odpowiednio, tylko na poziomie legislacyjnym. Służy do regulacji obliczania wynagrodzeń, a także niektórych świadczeń socjalnych, na przykład emerytur, grzywien, podatków, zwolnień lekarskich.

Ta wartość ekonomiczna ma główną funkcję - zapewnienie pracownikowi dochodu, który może zaspokoić jego minimalne potrzeby . Wskaźnik ma szczególny wpływ na nisko opłacanych pracowników.

Ten wskaźnik jest ustawiony na poziomie stanu: federalnym i regionalnym. Regiony mają możliwość niezależnej regulacji wskaźnika, ale tylko w górę. Pracodawca, obliczając wynagrodzenie, musi polegać na minimum ustalonym przez jego region. Kwota ta jest ustalana w drodze porozumienia, w którym uczestniczy kilka stron: władze, przedstawiciele pracowników i pracodawców. Pracodawcy muszą wiedzieć i zawsze pamiętać, że regionalne minimum nie jest tylko życzeniem tej komisji, ale obowiązkowym warunkiem dla regionu. Wskaźnik regionalny nie może być niższy niż wskaźnik federalny.

Zmienione, a także rosnące, zgodnie z poziomem inflacji i indeksacji taryf każdego roku.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej zarobki pracownika, który spędził cały miesiąc, nie mogą być niższe niż minimum.

W kilku opcjach wynagrodzenie może być poniżej minimalnego rozmiaru:

  1. Niepełny czas pracy budżetu. Sugeruje to, że pracownik może zostać ustawiony specjalny harmonogram (na przykład w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin). Jeśli jest to miejsce, w którym się znajduje, to jest to bezwzględnie wymagane w umowie o pracę. Lub zawarta jest dodatkowa umowa z definicją warunków pracy.
  2. Po odliczeniu podatku.
  3. Jeśli pracownik nie pracuje na podstawie umowy o pracę, ale na przykład na podstawie umowy o pracę.

Jeśli pracownik pracował przez cały miesiąc bez żadnych skarg, cały budżet czasu pracy został opracowany, ale pensja jest nadal niższa niż płaca minimalna, wówczas konieczne będzie dokonanie dodatkowej płatności do tej minimalnej kwoty, zgodnie z ustalonym przez region. Jeśli dopłata nie została dokonana, pracodawca podlega grzywnie. Również dla pracodawcy można zastosować odpowiedzialność nie tylko administracyjną. Odpowiedzialność karna grozi w następujących przypadkach:

  • Wynagrodzenie poniżej minimum wypłacanego ponad 2 miesiące.
  • Wynagrodzenie jest celowo zaniżone dla zysku najemnego lub osobistego.

Oficjalna pensja

Tworzy pewną część zarobków . Płatności dokonywane są co miesiąc w ramach wykonywania ich obowiązków. Ta część nie ulega zmianie, jeśli pracownik w pełni opracował miesiąc. Oficjalne wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę zawartej z pracownikiem oraz w osobistym nakazie zatrudnienia. Jeśli z jakiegoś powodu postanowiono zmienić oficjalną stawkę, konieczne jest zarejestrowanie nowego rozmiaru w dodatkowej umowie podpisanej przez obie strony. Wynagrodzenie nie obejmuje dodatkowych płatności. Wszystkie dodatki, inne płatności są pobierane tylko od tego.

Stawka jest pewną podstawą do obliczania innych wskaźników, które składają się na miesięczne zarobki. Pracownik musi pamiętać, że przepisane wynagrodzenie jest wymienione bez potrąceń z podatku u źródła.

Wspólne między dwiema kategoriami ekonomicznymi

  • W przypadku, gdy wynagrodzenie nie jest częścią zarobków, ale cała pensja bez żadnych dodatkowych płatności, premii, wówczas w tym przypadku jest równa płacy minimalnej.
  • System gwarancji płac obejmuje minimalne wynagrodzenie. Absolutnie takie same jak wynagrodzenie. Są to dwie gwarantowane płatności należne pracownikowi w dobrej wierze za w pełni wypracowany bieżący miesiąc.
  • Płaca minimalna jest należna każdemu pracownikowi za wykonanie określonej stawki pracy, jako oficjalne wynagrodzenie.
  • Obie kategorie gwarantują wynagrodzenie za pracę.

Porównanie i jak się różnią

  1. Płaca minimalna jest minimalną płacą wymaganą przez pracodawcę do ustanowienia swojego pracownika. A stawka to tylko część wynagrodzenia. Przy minimalnym wynagrodzeniu można jedynie porównać w pełni naliczone wynagrodzenie, a nie stawkę jako oddzielną jego część.
  2. Wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej . Wiele osób błędnie zakłada, że ​​wartość ta nigdy nie może być niższa niż płaca minimalna. To stwierdzenie nie jest prawdziwe, ponieważ wskaźnik ten jest tylko integralną częścią zarobków. Ale wynagrodzenie pracownika, który spędził cały miesiąc, nie może być niższe niż minimum.
  3. Płaca minimalna to kwota ustalona przez państwo na poziomie federalnym i regionalnym, a wynagrodzenie jest ustalane w przedsiębiorstwie, odzwierciedlone w tabeli zatrudnienia.
  4. Płaca minimalna jest stale zmieniającą się wartością w przeciwieństwie do wynagrodzenia . Ten rozmiar jest weryfikowany i przyjmowany corocznie. Dzieje się tak poprzez wprowadzanie dodatków i zmian w prawie, a wielkość stawki jest zapisywana w umowie o pracę, a pracodawca nie może jej zmienić samodzielnie, tylko za zgodą pracownika.
  5. Pojęcie stawki ma zastosowanie tylko do ludności pracującej, czego nie można powiedzieć o płacy minimalnej, która może należeć do dwóch kategorii: obywateli pracujących i niepracujących. Na jego podstawie obliczane są płatności na rzecz pracowników i świadczenia dla bezrobotnych.

Zalecane

Jakim materiałem jest lepiej odlewany marmur lub sztuczny kamień?
2019
Jaki suplement lepiej kupić białko lub kreatynę?
2019
Co jest lepsze „Reduxine” lub „Xenical” i jak się różnią
2019