Czym różni się pojęcie rządzenia od pojęcia władzy

„Chcę porozmawiać z twoim przełożonym lub menedżerem”. Kiedy ostatni raz słyszałeś to zdanie od kogoś w kolejce? Czy to nie sprawia, że ​​wątpisz, że to jedna i ta sama osoba? Czy jest jakaś różnica między tymi dwoma? Kto ma więcej mocy, aby rozwiązać problem menedżera lub menedżera?

Definicje

Władza - zdolność jednostek lub grup do uzyskania tego, czego chcą, pomimo sprzeciwu, trudno jest zmierzyć, a nawet rozpoznać, ale odgrywa ważną rolę w przestrzeganiu autorytetu. W organizacjach władza może być sprawowana w przypadkach, gdy „stawka jest wysoka, zasoby są ograniczone, a cele i procesy są niejasne”. Brak władzy w organizacjach zmusza nas do polegania na hierarchii.

Uprawniony autorytet uznawany jest za autorytet. Władza staje się mocą, gdy jest oficjalnie akceptowana, a nawet pożądana przez społeczeństwo. Struktury rządzące obejmują możliwość - przyznawanie nagród, promocje i dobre recenzje wyników. Negatywna strona - prawdopodobieństwo kary, postępowanie dyscyplinarne, degradacja.

Władza w organizacjach

To zdolność jednej osoby do wpływania na inną, wpływ na zachowanie i postawy innych ludzi. Mogą być stosowane do klientów i / lub dostawców. Zapotrzebowanie na moc jest powszechne w świecie biznesu. Moc to moc. Moc jest oczywista i jasna, a moc należy do jednej lub innej pozycji. Przykładem takiej pozycji władzy jest dyrektor generalny firmy.

Tam, gdzie jest moc, są z nią konsekwencje. Zależy to od sposobu wykorzystania mocy. Efekty wahają się od wielu typowych efektów. Istnieją trzy konkretne przykłady tego:

  • Zobowiązanie
  • Zgodność.
  • Opór

Lider - osoba obdarzona autorytetem, lepsza pod względem personelu, która nadzoruje realizację zadań i zadań. Ma obowiązki kierownicze: koordynacja, motywacja i szkolenie podwładnych. Ocenia wyniki pracy, rozwiązuje obelgi, zajmuje się rozwojem kariery i przypisuje określone zadania zgodnie z umiejętnościami.

Szkolnictwo wyższe nie jest wymagane na stanowisku kierowniczym. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży i mogą być uzgodnione osobno w każdej firmie.

Zarządzanie jest funkcją koordynacji działań jednostki, czy to firmy, agencji rządowej, czy dowolnej grupy osób, które potrzebują oficjalnego przedstawiciela. Zarządzanie (zarządzanie) jest nauczane w szkołach najwyższego poziomu jako nauki społeczne, w tym umiejętności zarządzania zasobami, negocjacji, procesów zespołowych i obowiązków podwładnych.

Menedżer jest odpowiedzialny za pracę instytucji, firmy i odpowiedzialność za obsługę zasobów firmy. Oznacza to: finanse, zasoby ludzkie, zasoby techniczne i wszystko, co firma posiada i wykorzystuje. Rolą menedżera jest nadzorowanie, że zasoby są wykorzystywane mądrze, koszty produkcji i łączne wydatki nie przekraczają przychodów.

Ma cele, a jego praca powinna polegać na kwantyfikacji widocznych wyników. Będąc w pozycji wyższej niż inni pracownicy, menedżerowie nie mogą działać i postępować zgodnie z własną wolą, ale tylko zgodnie z instrukcjami szefa i podpisanej umowy.

Menedżer ma prawo do podejmowania decyzji o przyjęciu do pracy, zwolnieniu i awansie osób, jest odpowiedzialny za pieniądze i może narastać. Duże firmy są gotowe zaoferować duże sumy dla osoby zajmującej to stanowisko, z reguły z wyższym wykształceniem i dobrymi referencjami. Wynagrodzenie menedżera jest znacznie wyższe w porównaniu ze zwykłym pracownikiem, chociaż zależy to od firmy, w której pracuje.

Leader vs. Manager

Jak zatem pojęcie rządzenia różni się od pojęcia władzy? Menedżer jest bezpośrednio odpowiedzialny za pracowników i ich zadania w dziale. Menedżer jest odpowiedzialny za koordynację wszystkich działów firmy i upewnienie się, że wszystkie one działają, stara się w pełni wykorzystać swój potencjał zysku.

Kierownik (dyrektor generalny) przypisuje zadania i decyduje, czy dana osoba działa dobrze czy źle. Ma prawo kogoś zatrudnić, zwolnić lub zachęcić. Ta decyzja należy do menedżera, który ma dostęp do informacji finansowych firmy.

Wynagrodzenia i wymagania różnią się w zależności od menedżera. Menedżerowie zajmują się nie tylko zasobami ludzkimi, ale także znacznymi kwotami i dużymi obowiązkami. Z drugiej strony, gdy coś pójdzie źle, można je obwiniać za złe zarządzanie.

Tabela porównawcza

GłowaMenedżer
Nadzoruje bezpośrednio działania pracowników, zwykle w dzialeZarządza wszystkimi zasobami przedsiębiorstwa
Nadzór - jak produkty są gromadzone i przechowywane w optymalnym stanieUpewnij się, że wydatki firmy nie przekraczają przychodów.
Koordynuje działania, rozdziela zadania, zarządza ruchem pracownikówDecyduje o różnych sposobach dokonania produktywnej inwestycji.
Z reguły zatrudniony od personeluZ reguły rekrutuje się spoza firmy
Nie potrzebujesz szkolnictwa wyższegoWymagane wyższe wykształcenie w przypadku najlepiej płatnej pracy
Płać trochę więcej niż przeciętny pracownikJest płacony znacznie więcej niż pracownik firmy

Zalecane

Czym różni się przestępstwo od wykroczeń?
2019
Erespal i Gadelix: porównanie, różnice i co jest lepsze
2019
Różnica między kwalifikowanym i niewykwalifikowanym podpisem elektronicznym
2019